消息面上，9月27日一早，泸州老窖发布股权激励方案。本计划拟授予的限制性股票数量不超过883.46万股，授予价格为每股92.71元。以泸州老窖9月26日收盘价186.4元/股的价格计算，这一发行价相当于打了五折。本轮股权激励涉及激励对象不超过521人，权益解锁条件包括2021、2022、2023年净资产收益率不低于22%，且不低于对标企业75分位值等等。

今年以来，泸州老窖再提品牌复兴、重归前三。在人事动作上，今年泸州老窖多次启用青年员工担任高管，并在全国范围内专项引进百名25-35岁的营销精英等等。

授予价相较市场价打五折

27日早盘，泸州老窖率先拉升，直冲涨停，市值一跃超3000亿元，相比前一日增270亿元，随后，贵州茅台、五粮液等也纷纷冲击涨停，当日市值最高分别暴增2100亿元、770亿元，仅这三家白酒股今日市值就一度大增3100亿元。

消息面上，9月27日早，泸州老窖公告称，为进一步建立、健全公司长效激励机制，公司拟向激励对象授予限制性股票。

本计划拟授予的限制性股票数量不超过883.46万股，约占本计划公告时公司股本总额146475.25万股的0.6031%。限制性股票（含预留）的授予价格为每股92.71元，即满足授予条件后，激励对象可以每股92.71元的价格购买普通股，有效期自限制性股票授予登记完成之日起至限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过72个月。记者以泸州老窖9月26日收盘价186.4元/股的价格计算，这一发行价相当于打了五折。

泸州老窖本轮股权激励涉及激励对象不超过521人，具体包括：董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。其中，泸州老窖董事长刘淼、总经理林锋分别授予的股份数量为9.59万股；王洪波、沈才洪、谢红等公司高管被授予股份数量为每人7.67万股。

激励方案显示，本轮考核权益解除限售业绩考核分为三个条件，分别为2021、2022、2023年净资产收益率不低于22%，且不低于对标企业75分位值；相较2019年，2021、2022、2023年净利润增长率不低于对标企业75分位值；2021、2022、2023年成本费用占营业收入比例不高于65%。

公告显示，泸州老窖选取了“SW饮料制造”中21家业务可比的A股上市公司作为对标企业样本，包括贵州茅台、洋河股份、五粮液等等。

股权激励成酒企常用手段

泸州老窖此次公布的股权激励方案，是今年4月股权激励计划的落地。

今年4月底，泸州老窖发布了《泸州老窖股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办法》的公告，公告内容指出，公司可实施股权激励、分红权、超额利润分享等各种法律、行政法规及相关规定允许的激励方式。

当时，便有不少行业人士猜测，泸州老窖或将推出员工股权激励计划。

在白酒行业中，推出股权激励计划的企业数量较多。包括2018年4月，五粮液非公开发行股票正式实行，董事、监事、高级管理人员和其他员工，共计2428名员工顺利持股。

同年11月底，舍得酒业对421名高管及核心骨干授予数量合计不超过919.3万股的限制性股票。

12月，山西汾酒向激励对象授予不超过650万股限制性股票，激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，共397人。

2019年，水井坊出台限制性股票激励计划，对15名高管及骨干员工授予限制性股票总计25.6247万股。

有业内人士对《每日经济新闻》记者表示，股权激励是酒类企业进行人才鼓励的常规手段。一是优质企业的股价有保证、激励作用大；二是优质酒企的基本盘比较稳，需要刺激人员力量，最大化人才的功能。

今年以来，泸州老窖重提“回归前三”愿景，在人事方面动作颇多。今年6月，泸州老窖股份有限公司销售公司和泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司重用张彪、董虎杰、张良等三位年轻的营销战将；8月中旬，国窖公司首次启动“菁英计划”，面向社会、在全国范围内专项引进百名25-35岁的营销精英等等。